Главная Кроме того СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ
14.08.2014
Просмотров: 523, комментариев: 0

СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ

В соответствии с требованиями ТК РФ работодатель обязан обеспечить  приобретение и своевременную выдачу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (абз. 7 ч. 2 ст. 212, ст.221 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 1.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»).
СИЗ выдаваемые работникам, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия (ст. 215 ТК РФ)
Право работника на обеспечение СИЗ в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя также предусмотрено ст. 219 Трудового кодекса РФ.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Причем отказ работника от выполнения работы в случае необеспечения СИЗ, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст.220 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
Следует помнить, что неисполнение работодателем указанных выше требований, влечет его к привлечению к административной ответственности в виде штрафа. Согласно действующего законодательства РФ (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ) за необеспечение работников СИЗ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное нарушение указанных требований лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет.
Однако, уже с 1 января 2015 года за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч.4 ст. 5.27.1 КоАПФ) размер штрафа составит на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20 000 до 30 000 рублей; на юридических лиц - от 130 000 до 150 000 рублей.
Повторное нарушения указанных требований лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
 Соответственно работник, при нарушении его трудовых прав может за их восстановлением обратиться в суд или в Государственную инспекцию труда.
Е. Овсянникова,
государственный инспектор труда (по охране труда).


 

Комментарии

Архив новостей

понвтрсрдчетпятсубвск
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 
       

Реклама

каталог организаций