Главная Мы и закон Одного желания оказалось мало

Одного желания оказалось мало

Суд по иску прокурора установил факт прекращения трудовых отношений с жительницей Троицко-Печорска.

Прокурор Троицко-Печорского района, действующий в интересах Т., обратился в Сосногорский городской суд с заявлением, в котором просил установить факт прекращения трудовых отношений (факт расторжения трудового договора от 1.07.2021 г.) между Т. и МУП с 18.10.2022 г.

В МУП отсутствует руководитель, а также иное лицо, полномочное издать приказ о расторжении трудового договора.

Рассмотрев дело с участием прокурора, в отсутствие сторон, суд пришёл к следующим выводам.

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещён. На основании трудового договора от 1.07.2021 года и приказа о приёме на работу от 1.07.2021 года, Т. с 1.07.2021 года состояла в трудовых отношениях с МУП.

В связи с наличием в МУП задолженности по заработной плате Т. подала заявление об увольнении из МУП.

На основании увольнения руководителя, а также отсутствия лица, исполняющего обязанности руководителя МУП, на предприятии отсутствовало лицо, полномочное издать приказ о расторжении трудового договора с Т., что подтверждено письмом администрации гп. «Троицко-Печорск».

В связи с этим Т. 17.10.2022 г. направила соответствующее заявление учредителю МУП – в администрацию городского поселения «Троицко-Печорск» с просьбой уволить её с занимаемой должности с 18.10.2022 года.

Однако увольнение заявителя из МУП по собственному желанию так и не было оформлено в установленном порядке, трудовая книжка Т. не выдана.

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо Т. для последующего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с вышеуказанной организацией.

Согласно распоряжению администрации гп. «Троицко-Печорск», руководитель МУП уволен с занимаемой должности 15.09.2022 г.

Приказ об увольнении Т. из МУП администрацией гп. «Троицко-Печорск» не издавался в связи с отсутствием на это полномочий. В настоящее время администрацией принимаются меры по поиску лица для назначения на должность руководителя МУП.

В связи с тем, что в МУП отсутствует руководитель, а также иное лицо, полномочное издать приказ о расторжении трудового договора с Т., последняя лишена возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, что препятствует осуществлению её трудовых прав.

Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, суд посчитал необходимым удовлетворить заявление, установив факт прекращения трудовых отношений между Т. и МУП. Датой прекращения трудовых отношений в отсутствие иных сведений суд признал дату, которую Т. указала в заявлении об увольнении.

Решение вступило в законную силу.

По информации пресс-службы судов Республики Коми.